En février 2026, un projet de décret annonçait de profonds changements pour le compte personnel de formation. Voici comment fonctionne le CPF, ce que prévoyait ce texte et ce que cela implique si vous voulez vous former.
Le CPF en bref
Créé en 2014 pour remplacer le DIF, le CPF crédite chaque année les salariés de 500 € de droits à la formation, utilisables sur la plateforme Mon Compte Formation. On peut se former sur son temps de travail avec l’accord de l’employeur, ou en dehors sans son accord, y compris sur un sujet sans lien avec son métier.
Un reste à charge déjà en place
Face au déficit de France Compétences, un reste à charge d’environ 100 €, indexé sur l’inflation, a déjà été introduit : la formation n’est plus intégralement financée.
Ce que prévoyait le projet de décret
Un reste à charge porté aux alentours de 150 à 200 €, un plafonnement du prix des formations inscrites au Répertoire spécifique autour de 1 500 à 1 600 €, et une enveloppe globale nettement réduite. Vérifiez toujours les règles en vigueur sur Mon Compte Formation au moment de votre projet.
Les conséquences
Moins d’offres, des formations moins accompagnées, plus d’e-learning, et un frein pour les personnes aux revenus modestes. Les autres financeurs sont eux aussi sous tension : France Travail cofinance plus difficilement, et l’AFDAS a dû suspendre ses prises en charge en fin d’année 2025. Le cofinancement, ou abondement, devient la norme.
Que faire ?
Anticipez votre projet, renseignez-vous tôt sur les financements possibles et comparez les options. Je peux vous orienter vers un organisme de formation partenaire pour étudier votre situation : demande de financement.